Отрицательный отзыв lazermetal.ru ООО СиМП
Отрицательный отзыв lazermetal.ru ООО СиМП
Трудовыеотношения с ОООСиМП наступилис 27.08.19г. — этоибыливторник, первый рабочийдень, получен допуск к работе от заместителя генерального директора — директора направления металлообработки, написано заявление о приёме на работу вкачестве менеджера по продажам, с указанным согласно договорённости при приёме окладом 40000р и надбавкой в 1% с продаж. Только в понедельник 02.09.19г были под готовлены и выданы мне на подпись два экземпляра бланка трудового договора номер 12 от 02.09.19г(фото подписанного мною бланка имеется, не прилагаю, считаю это первым нарушением — три дня работы уже не учтены) и бланк приказа о приёме на должность менеджера по продажам с окладом уже в 20000р (усматриваю попытку мошеннического подлога, а вдруг я подпишу и соглашусь на изменённые условия неглядя), так в строке надбавки мне пришлось уже указывать дополнительно 20000р и 1% с продаж прописывая собственноручно в выданном мне на подпись бланке приказа. Далее со стороны директоров в течении месяца затягивалось подписание и выдача моего экземпляраТД(понимая, что нахожусь на испытательном сроке, решил не спрашивать свой экземплярТД, подождать дня оплаты за месяц — вышло для руководства ООО СиМП весьма экономно, подождёт «испытуемый», поскольку в аванс 25.09.19г получил в оплату наличными всего 10000р). Неожиданно для меня, с формулировкой об утере из акрытии периода в электронной программе учёта, по вине уволившейся сотрудницы-бухгалтера ранее подписанных мною бланков документов, от директора направления металлообработки было мне предложено, скорее, для отчётности подписать повторно, но уже с датой от 01.10.19г, новых документов(приказ номер17 с назначением оклада в 20000р и без процентов и надбавок, а также трудовогодоговора номер17, который и был в итоге подписан и выдан мне на руки — считаю это вторым нарушением, намеренным сокращением моего трудового стажа работы и усматриваю целью уход от уплаты налогов и отчислений), при этом обещанного дополнительного соглашения с указанием в нём надбавочной части оплат так и не получил на подпись, а заявление о приёме на работу переписал по стандарту, как попросили(устно ссылаясь на составление дополнительного соглашения к трудовому договору в котором будет отдельно указаны надбавки к окладу и проценты с продаж уже различая по типам источника привлечения клиентов, 1% за продажи по клиентам срекламы ООО СиМП и уже 5% с продаж по лично привлечённым клиентам — с 11.11.19г считаю это было намеренным введением меня в заблуждение с целью бесплатного расширения клиентской базы и дальнейшего ухода от обязанности произвести ранее оговоренные выплаты). В день выплаты заработной оплаты 10.10.19г получил только 10000р, на вопрос о получении надбавок и процентов с продаж -получил в ответ, что теперь мне для получения надбавок необходимо самостоятельно рассчитать(хотя все необходимые данные есть в программе 1С) и предоставить список совершённых продаж, но уже вычесть по каждому заказу стоимость закупленных материалов(считаю это уже навязыванием дополнительной работы за экономиста и бухгалтера при одновременном занижении в среднем на половину отоговорённой при приёме на работу суммы подлежащей к учёту для начисления процента спродаж, а соответственно резкое сокращение моего как уже заработанного, так и в дальнейшем потенциально возможного процента заработка по уже выставленным клиентам предложениям). Проводя подсчеты стоимости при ведении заказа покупателей и в виду отсутствия в ООО СиМП сотрудников отдела материально-технического обеспечения производства, данные обязанности по подбору, закупке и поставке напроизводство необходимых материалов были дополнительно возложены(без соответствующего отражения как в договоре так и в должностных обязанностях — что считаю является очередным нарушением) на менеджеров по продажам, а вот дополнительных оплат за труд по экономически оправданному подбору, своевременности качественной поставки материалов, а тем более процент с продаж в готовом изделии с этих материалов не подлежит коплате — это нарушение, считаю односторонним изменением первоначальных договорённостей, а учитывая отсутствие дополнительного соглашения к ТД уже считаю грубым нарушением договорённостей с действиями мошеннического характера со стороны директора направления металлобработки. В целях добиться получения подписанного дополнительного соглашения провел перерасчёты по навязанным изменениям, а соответственно аванс 25.10.19 получил уже на 6690р17коп. меньше за сентябрь и октябрь при вычете материалов. Соответственно поняв, что мириться с таким наглымэ ксплуатированием более не намерен, сообщил директору направления металлобработки, что настаиваю прервать нашт рудовой договор, а придерживаясь наших изначальных договорённостей, компенсировать все потери в заработках, как по совершенным продажам, так и по всем наработкам ближайших продаж, соответственно с возможностью передачи всех уже произведённых расчётных данных, на материалы, внутренней документации по подготовке запуска в производство согласно выставленным коммерческим предложениям. В случае отказа подписать соглашение о прекращении трудового договора с компенсацией потерь заработка по проделаннойработе, сообщил о намерении прекратить с 11.11.19г трудовой договор в одностироннем порядке согласно ст.84.1 и на основании п.11 ст.77 ТК РФ. Дополнительно со стороны работодаделя мне был заблокирован доступ к рабочей электронной почте, к программе 1С, чем была нарушена полностью возможность осуществления мною моих прямых должностных обязанностей, на что мною дополнительно в служебных записках было указано на допущенные в отношении меня дополнительные нарушения, и сообщено опрекращении ведения рабочей деятельности до момента извещения об устранении нарушений и блокировок, Написано заявление о предоставлении мне административного отпуска с 11 по 18.11.19г во избежание фальсификации работодателем ситуации с прогулом. Далее сообщено об оставлении за собою прав на проделанную работу, был сдан ключ от помещения офиса и корпоративный телефон.; Генеральный директор заявил мне лично об отказе в компенсации и подписании как соглашения согласно п1ст77, так и удовлетворении прекращения согласно п11.ст77, а соответственно и отказал в регламентированной, получается на 13.11.19г, выдаче согласно трёхдневного срока на руки трудовой книжки. На служебные записки ответил, что их будет игнорировать, а в административном отпуске отказывает.; Трудоваякнижка 13.11.19г не выдана согласно заявлению и служебной записке от 11.11.19г. Письмо от 13.11.19г на электронную почту проигнорировано ниже текст письма:; — Пересылаемоесообщение ———; Откого: ; Кому: igor@lazermetal.ru; Копия: info@lazermetal.ru; Дата: Среда, 13 ноября 2019, 12:23 +03:00; Тема: Готовность документов к выдаче; День добрый, Прошу сообщить причину не готовности на 13.11.2019г к выдаче моих документов, а так же указать точное время и дату готовности к выдаче мне на руки необходимых согласно ст.62ТК РФ документов.; ведение учёта отпусков не трудоустроенных согласно ТК РФ — соответственно не официальных сотрудников норма для производства компании. Установленные и не лицензированные программы(как выяснил это в последствии), к работе с которыми был ориентирован работодателем, с заверением о наличии у ООО СиМП всех необходимых ключей и лицензий(пофакту 90% программ «пиратского» происхождения); Не рекомендую иметь дел с данной компанией вообще, «врут на каждом шагу не моргнув»
Автор публикации
